نموذج اختبار التغيير والتطوير (تكميلي 38-39)
مقرر إدارة التغيير والتطوير التنظيمي (دار 425)
الفصل التكميلي لعام 1439/1438 هـ
ملف نماذج اختبارات
ـ إعداد/ عُلا غنوم / أم ريتاج/ فـاتــن
- س1 من أبرز مزايا مقاومة التغيير والتطوير :
- س2 من أبرز عوامل النجاح برامج التغيير والتطوير التنظيمي :
- س2 من أبرز عوامل النجاح برامج التغيير والتطوير التنظيمي :
- س3 هناك عدة انواع من إستراتيجيات التغيير من أهمها :
- س4 من خصائص إدارة التغيير والتطوير :
- س5 أهداف برنامج التغيير متعددة وليس6 منها :
- س6 من أهم خطوات التغيير التنظيمي مايلي :
- س7 يعد إشراك الموظفين والمعنيين بالتغيير في تطوير المنظمة :
- س8 من عناصر التنظيم الإداري لعملية التغيير والتطوير :
- س9 يعد تغيير أوقات الدوام من التغييرات المتعلقة :
- س10 التغيير عملية ممكنة الحدوث وتحدث في وقت قصير نسبياً
- س11 تنقسم أنواع التغيير والتطوير التنظيمي حسب مدة أحداث التغيير إلى :
- س12 من معوقات التغيير والتطوير المعوقات البشرية ويندرج تحتها :
- س13 التطوير الإداري نوع :
- س14 تتعلق أبرز معوقات التغيير البشرية بـ :
- س15 من أبرز التطبيقات الحديثة في التغيير والتطوير :
- س16 من معايير تحديد العمليات التي تططلب هندرة نظم العمل :
- س17 يرتكز التخطيط الاستراتيجي على مايلي :
- س18 من العوامل التي تحدد إختيار استراتجيات التغيير :
- س19. تعتبر قيادة عملية التغيير والتطوير أمراً استراتيجياً ولايتطلب :
- س20 يمكن الدمج بين عدة إستراتيجيات لإدارة التغيير
- س21 قامت إحدى المنظمات بتعيين مدير جديد لها يعتبر هذا تغييراً:
- س22 التغيير في بيئة المنظمة الداخلية يشمل :
- س23 من العوامل التي تحدد اختيار استراتيجية التغيير :
- س24 مقاومة التغيير إحدى المشكلات التي تواجه المنظمات وهناك عدة استراتجيات للتغلب عليها منها :
- س25تعتبر المؤشرات إحدى أدوات قياس26 أهمية التغيير والمؤشرات التي تستخدم للحصول على نتائج دقيقة هي :
- س26 يختلف شكل وأسلوب التغيير التنظيمي من مؤسسة صناعية لأخرى
- س27 التغيير والتطوير التنظيمي يطبق من خلال مجموعة من الخطوات منها :
- س28 لا فرق بين التغيير والتغير .
- س29 يعد صاحب دور رئيس30 ومباشر في عملية التغيير والتطوير :
- س30 من سمات الفاعلية القيادية :
- س31 يعتبر من ضمن مفاهيم التغيير والتطوير التنظيمي :
- س32 الإكراه أحد الأساليب المستخدمة لمواجهة مقاومة التغيير , وهو إجبار العاملين على قبول التغيير بـ :
- س33 من أساليب تحقيق الخصخصة :
- س34 ليس من صفات القائد الناجح أنه :
- س35 مجال التغيير والتطوير التنظيمي :
- س36حسب موضوع التغيير فإن التغيير المادي لا يشمل :
- س37 تعني الإستهدافية :
- س38 من شروط نجاح تحويل المؤسسات من القطاع العام إلى القطاع الخاص :
- س39 العملية التي يتم من خلالها التأثير على سلوك الأفراد والجماعات وذلك من أجل دفعهم للعمل برغبة واضحة لتحقيق أهدافها المحددة بما في ذلك تحقيق أهداف التغيير والتطوير في المنظمة :
- س40 التغيير التنظيمي أشمل من التغيير الإداري
حصلت على 0 اجابه صحيحه من 41 سؤال
إرسال تعليق