اسئله مقرر السلوك التنظيمي الفصل الثاني 1439-1440هـ
كويز دار 320 جامعه الامام للتعلم عن بعد
الفصل الثاني 1439-1440هـ
كتابه النموذج منال
اعداد الكويز فاطمة الزعبي
- س1- تأتي أهمية دراسة ضغوط العمل :
- س2- من أهم معوقات القيادة الإدارية:
- س3- من أهم مصادر القوة عند القائد :
- س4- تأتي أهمية تعزيز السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال لعدة اعتبارات منها:
- س5- تتمثل القوى الشخصية المؤثرة على الفرد فيما يلي :
- س6- من أهم نتائج الإحباط :
- س7- الصراع الذي يقع بين الفرد ورؤسائه وزملائه ومرؤوسيه داخل المنظمة يسمى بالصراع على مستوى الأفراد .
- س8- من أهم العوامل المؤثرة على خضوع الفرد لمعايير جماعات العمل غير الرسمية :
- س9- تعتبر من أهم البرامج الداعمة لما يسمى بالرضا الوظيفي :
- س10- من أهم خصائص القيم الإنسانية :
- س11- هناك عدة تقسيمات للحوافز ، منها :
- س12- من خصائص الإدراك كأحد عناصر السلوك الفردي:
- س13- تأتي أهمية عملية القياس والتقويم للعاملين في منظمات الأعمال في كون أنها :
- س14- يعتبر من مصادر ضغوط العمل :
- س15- من أهم معوقات العملية الإدراكية :
- س16- يتسم السلوك المحفز :
- س17- تعتبر القيم إحدى الجوانب الهامة في دراسة السلوك التنظيمي وذلك لمجموعة من الأسباب ، منها:
- س18- من متطلبات نظام الحوافز الفعّال :
- س19- يمثل أهم مكونات الرضا الوظيفي :
- س20- من أهم أنواع جماعات العمل :
- س21- تعتبر من أهم أنواع القرارات :
- س22- من أهم أسباب تكوين جماعات العمل غير الرسمية :
- س23- من أهم الاستراتيجيات التي تستخدمها المنظمات في التعامل مع مقاومة التغيير :
- س24- من أهم العناصر المؤثرة في تغيير الاتجاهات :
- س25- من أهم شروط المناخ الوظيفي الفعّال :
- س26- من أهم خصائص الصراع التنظيمي :
- س27- من أهم وظائف الإتجاهات ما يلي :
- س28- عند اتخاذ القرارات تحت ظروف المخاطرة تكون البدائل معروفة لكن مردودها يكون مشكوك فيه .
- س29- من أهم عناصر السلوك التنظيمي داخل منظمات الأعمال:
- س30- من أهم العوائق الداخلية التي تحول دون تحقيق الفرد لأهدافه :
- س31- من الآثار الجانبية للصراعات التنظيمية :
- س32- من أهم الأسباب التي تؤدي لفشل برنامج القياس وتقييم الأداء في منظمات الأعمال عدم قدرة الكثير من المديرين على تصميم أو إدارة هذا البرنامج .
- س33- تهدف عملية التعلم لتنظيم المعارف والخبرات المكتسبة وحسن فهمها وتقديرها وربطها بما يمثلها والقدرة على تطبيقها في ميادين جديدة .
- س34- من أهم شروط المناخ التنظيمي الفعّال في منظمات الأعمال :
- س35- من أهم العوامل الخارجية المؤثرة في المناخ التنظيمي :
- س36- من أهم أسباب مقاومة التغيير والتطوير التنظيمي :
- س37- توجد مجموعة من العوامل التي تؤدي لتردي القيم المتعلقة بأخلاقيات العمل منها :
- س38- من أسباب التغيير ةالتطوير التنظيمي في منظمات الأعمال :
- س39- من الأسباب الرئيسة لمقاومة التغيير والتطوير التنظيمي :
- س40- من أهم المؤثرات السلوكية في عملية اتخاذ القرارات :
حصلت على 0 اجابه صحيحه من 40 سؤال
إرسال تعليق