كويز مراجعة القروب - الموارد البشرية + التكاليف
المستوى الخامس
جامعة الامام محمد بن سعود
اسهل عن بعد
س1- تعتبر مسئولية التدريب من ضمن مسئوليه؟
س2- يتم تصميم العمل بناء على؟
س3- من ضمن أهداف تحليل العمل؟الوظائف
س4- الخطوة الثالثة من خطوات تحليل العمل؟
س5- تصميم العمل , هو من أهداف؟
س6- من ضمن عناصر توصيف الوظيفة؟
س7- طبقا لآسلوب فحص سجلات الاداء لجمع البيانات بغرض تحليل العمل؟
س8- من ضمن مصادر الخطأ في تحليل العمل ؟
س9- يؤثر على تصميم الوظيف -------- جوانب رئيسة فيها
س10- المقصود بتخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية:
س11- المعروض من الموارد البشرية يمثل احتياجات الشركة من الأفراد (....).
س12- تحليل دراسة قوائم العاملين أو مخزون المهارات يعتبر من:
س13- تعتبر قائمة العمالة من الأساليب التي نعتمدها لتحديد المطلوب(.....).
س14- اذا كان الطلب يزيد عن العرض في سوق العمل وكان هناك فائض فبإمكاننا اعادة تأهيل العمالة الموجودة(......).
س15- متابعة إجراءات تخطيط القوى العاملة. من ادوار:
س16- عند تحديد حاصل طرح العماله المعروضه من العدد المطلوب ويكون ناتج الطرح سالب فهذا معناه:
س17- ..........جذب اكبر عدد ممكن من المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة.
س18- تنقسم مصادر الاستقطاب الى ٣اقسام(......).
س19- من مصادر الاستقطاب الداخلي:
س20- للترقية مزايا منها:
س21- يمكن النقل الوظيفي :
س22- يستخدم مخزون المهارات عندما يكون للمنظمة تصور كامل عن القدرات والمهارات(.....).
س23- الخطوة الأخيرة من عملية الاستقطاب واختيار الموارد البشرية :
س24- من أشكال المقابلات الجماعية :
س25- يقيس هذا الاختبار ويكشف عن الاتجاهات النفسية:
س26- من ضمن معايير الاختيار:
س27- طلب التوظيف الخطوة........من خطوات إجراءات الاختبار:
س/.............هو ما يحصل عليه العامل ويصرف له يوميا أو أسبوعيا.
س29-الأجر العيني:هو مقابل مادي لقيمة الوظيفة(....).
س30- تتمتع هذي المقابلات بدرجة عالية من المصداقية:
س31- المقابلات المختلطة من اكثر استخداما ومرونه(....):
س32- يمكن للمرؤوس ان يقيم رئيسه
س33- يعتبر الذكاء من المعايير السلوكيه
س34- تصميم نظام تقيم الاداء من اختصاص إدارة مدير موارد البشرية
س35- اول خطوة من خطوات وضع إجراءات النظام هو تحديد الأدوار
س36- من شروط النظام الجيد للحوافز المساواة
س37- يعتبر تصميم الاجور من ادوار المديرين التنفيذين(.....).
س38- اقتراح العاملين الجدد من ادوار:
س39- وضع ملامح خطة التقييم هي الخطوة.......من خطوات تصميم نظام الاجور.
س40- تتمثل أهمية الاجور على مستوى الفرد:
س41- تصنف طرق تقييم الوظايف الى طرق كمية وغير كمية(......).
س42- مقارنة العوامل والنقط من طرق التقييم:
س43- عملية تقييم تعتبر واقعيه ومباشره:
س44- في حاله كانت الوظيفه أجرها ادنى من قيمتها يكون الحل :
س/يتراوح عدد الدرجات المناسب للشركات بين ٤-٢٥(......).
س46- من العناصر التي تساعد في تحديد عدد الدرجات للشركة:
س47- التعرف على الاجور السائدة في الشركات الأخرى يسمى دراسة أو مسح الاجور(......).
س48- العائد الذي يحصل عليه الفرد باعتباره عضو في المنظمة:
س49- من شروط النظام الجيد للحوافز يشمل كل أنواع الاجادة في الاداء يسمى:
س50- من ضمن الحوافز على مستوى العمال:
س51- العلاوة التي يحصل عليها الفرد بناء ع إنتاجيته بالعمل:
س52- من ضمن الحوافز ع مستوى المنظمة ككل:
س53- يتسم النظام الجيد بالبساطة:
س54- الخطوة الأولى من خطوات مراحل تصميم نظام الحوافز:
س55- وضع إجراءات النظام في مراحل تصميم نظام الحوافز يتطلب:
س56- دور المديرين التنفيذيون في تقييم الأداء؟
س57- تقييم المرؤوسين للمديرين تفيد في المواقف الحرجة ذات الحساسية العالية مثل وحدات الشرطة
س58- من مشاكل المديرين القائمين بتقييم الأداء ؟
س59- تقييم الأداء هو نظام يتم من خلاله؟
س60- من المبادئ الواجب مراعاتها عند استخدام معايير تقييم الأداء ان يكون عدد المعايير المستخدمة ؟
س61- يتم التقييم في
س62- من المبادئ التي يجب مراعاتها عند استخدام معايير تقييم الأداء
س63-الدافعية يعتبر من المعايير
س64-هي الوسيلة الى لتنمية المرؤوس في عمله ؟
س65- يفضل ان تكون مدة المقابلة في ؟
س66- لزيادة فعالية المقابلات يفضل أن
س67- إدارة الموارد البشرية تلعب دور هام في مراجعة نتائج تقييم الأداء منها؟
س68- يعتبر عائد وظيفة تقييم الأداء
س69- من أنواع التدريب حسب مرحلة التوظف؟
س70- من أدوار مدير الموارد البشرية في التدريب ؟
س71-الحاجة التدريبة على مستوى الفرد والمنظمة تحتاج إلى مجهود ودراسة
س72- من ضمن الأساليب التدريبية في الأهداف طويلة الأجل
س73- اهداف التدريب وفقا لنوع ومحتوى التدريب
س74- من طرق تقييم كفاءة التدريب
س75- من الصفات العامة التي يجب ان تتوافر في المدرب الناجح
س76- في تقيم الاداء تعتبر كمية الاداء من معايير نواتج الاداء
س77- لتدريب العملي هو:
س78- المتابعة اليوميه لبرنامج التدريب هي:
س79- التلمذة هي:
س80- تختلف صفات المدربين باختلاف:
س81-الأهداف تأتي من الاحتياجات التدريبيه
س82- في التقييم تعتبر معالجة شكاوي العملاء من المعايير السلوكية
س83- الاستقطاب هو الخطوة الاخيره في الاستقطاب والاختيار وخلاصة كل الخطوات السابقه
.
حصلت على 0 اجابه صحيحه من 84 سؤال
إرسال تعليق