اسئله الموارد البشرية الفصل الثاني 1439-1440هـ
كويز دار 321 جامعه الامام للتعلم عن بعد
الفصل الثاني 1439-1440هـ
كتابه النموذج شماء
اعداد الكويز فاطمة الزعبي
- س1- الوظيفة التي تعني بتطوير القدرات:
- س2- أهم ما يحتاجه من يدير الموارد البشرية هو معلومات كاملة عن:
- س3- أهم الاختلاف بين ادارة الموارد البشرية و اداره الافراد:
- س4- الهدف من تحليل العمل هو:
- س5- تصميم الوظائف هو:
- س6- طبقا لهذا الاسلوب يعطي لشاغل الوظيفة سجل يقوم بتسجيل الانشطة اليومية التي يقوم بها فيه:
- س7- من أقل المقابلات الشخصية تكلفة و اسرعها هي:
- س8- عبارة عن سطرين او ثلاثة تعطي فكرة عن الوظيفة وهدفها وطبيعتها وما تستلزم من متطلبات للأداء:
- س9- نعني بتخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية:
- س10- دور ادارة الموارد البشرية في تخطيط الموارد البشرية:
- س11- التعرف على عدد العاملين الحاليين داخل هيكل الوظائف يمكن من تحديد:
- س12- يتوقف الاسلوب المناسب للتعامل مع العجز على حالة سوق العمل:
- س13- يشير لفظ الاستقطاب
- س14- من المصادر الداخلية للاستقطاب :
- س15- من المصادر الخارجية للاستقطاب:
- س16- يقدم طلب التوظف معلومات عن الافراد من قبل:
- س17- يتم مقابلات حل المشاكل:
- س18- من النصائح التي تسدي لمن يقوم بمقابلة مع بعض المرشحين للوظيفة:
- س19- الاجر العيني هو:
- س20- يعتبر الاجر مهما على مستوى الشركة لأنه :
- س21- من طرق الكمية لتقييم الوظائف :
- س22- تعتمد طريقة مقارنه العوامل لتقييم الوظائف على:
- س23- لتشجيع وتحفيز العامليين من خلال الاجور يجب على الشركة:
- س24- يحقق النظام الجيد للحوافز:
- س25- يتبع نظام العمولة في :
- س26- علاوة الاقدمية هي :
- س27- نقصد بدراسة الاداء في نظام الحوافز:
- س28- من شروط النظام الجيد للحوافز:
- س29- تقييم الاداء هو نظام يتم من خلال:
- س30- من مسؤوليات إدارة الموارد البشرية في مجال التدريب:
- س31- من اهم مشاكل انظمة التقييم:
- س32- من اسباب فشل عملية تقييم الاداء:
- س33- من المعايير التقييمية المرتبطة بالنتائج:
- س34- من المعايير السلوكية لتقييم الاداء:
- س35- حسب الترتيب البسيط للتقييم
- س36- من القواعد التي يجب ان يتبعها أي رئيس عند عقد مقابلات لتقييم الاداء:
- س37- تفضل بعض المنظمات سرية تقارير تقييم الاداء وعدم اخبار العاملين بنتيجة التقييم وذلك::
- س38- من مسؤوليات المديرين التنفيذيين في التدريب.
- س39- نعني بتصميم برنامج التدريب
- س40- من الاساس التي يمكن الاعتماد عليها في تصنيف انواع التدريب:
حصلت على 0 اجابه صحيحه من 40 سؤال
إرسال تعليق